薪資上萬、"花式"福利 快遞公司上演"搶人大戰"

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  春節後 ,快遞員工資已有明顯增長 。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間 。及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利

  為瞭鼓勵更多快遞員“一帶多” ,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司  ,分別設置瞭內部推薦人才“伯樂獎”

  2月22日是狗年春節假期後第一個工作日  ,首波用工“搶人大戰”已熱鬧開場 。經濟日報記者檢索招聘網絡信息發現  ,“三通一達”、天天快遞等企業的招聘信息中  ,快遞員工資已有明顯增長  。根據一線至三四線城市不同情況 ,企業給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元  ,個別站點在旺季甚至能拿到15000元 。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間 。春節後及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利  。

  對比發現  ,其他行業求職者似乎就沒那麼“幸福”瞭  。2月22日  ,重慶首場人才招聘會在匯龍頭寺匯博人才市場舉行  ,170餘傢企業提供瞭2800個崗位  ,700多名求職者入場求職  ,較去年同期求職人數增多不少 。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政後勤類、財會類崗位 ,無論是待遇還是用工機會  ,都明顯低於快遞員  。

  公開數據顯示  ,2016年我國日均包裹快遞數量接近1億件  ,連續多年位列世界第一快遞大國  ,快遞員存在巨大缺口 。因此 ,在研發無人快遞等“黑科技”的同時  ,各大快遞企業仍隻得把重點放在招人上  。

  首都北京是各傢電商、快遞企業力保不失的“重鎮”  。今年春節期間  ,僅天貓就有數萬名快遞員留守  ,菜鳥網絡除瞭給快遞員開出加班工資  ,還為留守快遞員發放3000元團圓基金  ,以供他們接傢人來京過年  。放假的快遞員  ,則享受到瞭免費高鐵專列送回傢的待遇  。這一切  ,都是為瞭留住快遞員的心 ,讓他們節後盡快返工 。

  北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老傢趕回北京  ,2月22日早晨6點多 ,他就來到位於牛街的站點分揀當天包裹  ,準備送到消費者手上  。“抓緊回來開工 ,讓大傢日常生活便利起來  ,也讓過年值班的同事松口氣  。”王向營說 。

  為瞭激勵春節後及時回京開工  ,各大快遞公司都拿出瞭“真金白銀”  。據瞭解  ,中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司  ,均各自準備瞭數百萬元資金  ,用於提升快遞員福利待遇 。有些快遞公司北京分部表示 ,對於按時返工的快遞員報銷返京車票 ,不少快遞公司還對返崗快遞員發放瞭數百元不等的開工紅包 。

  鼓勵返城快遞員推薦老鄉入職  ,是快遞業補充“新鮮血液”的重要方式  。像河南籍快遞員宋永欣就陸續從村裡推薦瞭5個小兄弟來北京做快遞員  ,大傢平時就在同一個快遞網點 ,相互也有個照應  。

  為瞭鼓勵更多快遞員“一帶多”  ,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司  ,還設置瞭內部推薦人才“伯樂獎”  ,員工每成功推薦一名人才入職  ,能獲得200元至500元不等的獎勵 。

  薪資留人的同時  ,不少快遞公司還在“情感”方面下功夫  。例如  ,德邦物流在南京招聘快遞員時 ,除瞭開出5000元至8000元的高薪外 ,還推出瞭一攬子的福利套餐  ,包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”(每月固定200元打入父母賬戶)等  。

原標題:快遞公司上演“搶人大戰”